Tak zvaný „lístek na peníze“ je doklad, kterým zaměstnanec dokládá, že jeho pracovní pracovní neschopnost trvá. Oficiálně se nazývá „potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti.“ Doklad, tedy onen „lístek na peníze“ vystavuje lékař a zaměstnanec jej odevzdává svému zaměstnavateli. Od 1. února 2018 vešla v platnost novela zákona o nemocenském pojištění. Přinesla změny v nemocenských dávkách.
Kdo platí práce neschopného
Nemocenské pojištění vzniká zaměstnanci zpravidla dnem, ve kterém začal vykonávat práci a zaniká dnem skončení doby zaměstnání. Všichni zaměstnanci a osoby ve služebním poměru jsou tedy povinně účastni nemocenského pojištění.Z nemocenského pojištění zaměstnanců se vyplácí:
- nemocenské,
- ošetřovné,
- vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství,
- peněžitá pomoc v mateřství
- a otcovská poporodní péče.
V případě nemoci má na nemocenské dávky nárok zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným (nebo mu byla nařízena karanténa) a dočasná pracovní neschopnost (nebo nařízená karanténa) trvá déle než 14 kalendářních dnů.
Jak se vyplácejí nemocenské dávky
Nemocenská se poskytuje od 15. dne pracovní neschopnosti až do jejího ukončení, a to za kalendářní dny. Zaměstnanec má možnost si zvolit způsob výplaty dávky:
- bezhotovostní výplatu na účet vedený u peněžního ústavu v ČR
- nebo výplatu v hotovosti (poštovní poukázkou).
Ve druhém případě hradí náklady za doručení pojištěnec, kdy základní poukázečné činí 24 Kč (při dávce ve výši od 5 001 do 50 000 Kč poukázečné činí 34 Kč; za každých dalších započatých 10 000 Kč se poukázečné navyšuje o 7 Kč).
Prvních 14 dní pracovní neschopnosti dostává zaměstnanec od svého zaměstnavatele náhradu mzdy. Ta není dávkou nemocenského pojištění, její poskytování je upraveno pracovněprávními předpisy. Teprve po uplynutí těchto dvou týdnů vyplácí nemocenské OSSZ/PSSZ/MSSZ Brno.
Co je lístek na peníze?
Pokud ošetřující lékař zjistí, že pro nemoc nebo úraz nemůže zaměstnanec vykonávat svou práci, rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Podstatnou roli hraje rozhodnutí o pracovní neschopnosti vystavené ošetřujícím lékařem, lidově neschopenka.
Zaměstnanec odevzdává zaměstnavateli tři díly této neschopenky, a to:
- na začátku nemoci Hlášení zaměstnavateli o vzniku dočasné pracovní neschopnosti (III. díl),
- Žádost o nemocenské (IV. díl) (pokud pracovní neschopnost trvá déle než 14 dní),
- a při skončení nemoci Rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti – hlášení zaměstnavateli (V. díl).
Je-li pracovní neschopnost dlouhodobější, prokazuje zaměstnanec trvání pracovní neschopnosti Potvrzením o trvání dočasné pracovní neschopnosti (lidově lístkem na peníze), které mu vystavuje ošetřující lékař.
Povinnosti práce neschopného
Nemocný v době pracovní neschopnosti dodržuje stanovený režim dočasně práceneschopného pojištěnce, který mu stanoví ošetřující lékař. Mezi hlavní povinnosti nemocného patří mimo jiné:
- že se zdržuje na uvedené adrese pobytu;
- umožní příslušné OSSZ/PSSZ/MSSZ Brno kontrolu dodržování režimu dočasně práceneschopného pojištěnce;
- v době prvních 14 dní také kontrolu zaměstnavatele.
Porušení režimu dočasně práceneschopného pojištěnce může vést ke zkrácení nemocenského.
Změny od roku 2018
V souladu s upraveným ustanovením § 116 odst. 7 zákona o nemocenském pojištění může od 1. února 2018 zaměstnavatel příslušnou OSSZ požádat o sdělení, zda bylo lékařem zasláno rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance, případně zda již obdržela potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti (tzv. lístek na peníze) nebo její ukončení.
- To lze využít například v situaci, kdy se zaměstnanec bez omluvy nedostaví do práce a ani na výzvy zaměstnavatele nereaguje.
- Zaměstnavatel může požádat příslušnou správu sociálního zabezpečení o sdělení, zda má informace o pracovní neschopnosti zaměstnance. Mohl být kupříkladu hospitalizován a z důvodu vážného zdravotního stavu nemohl informovat zaměstnavatele.
- Nebo naopak zaměstnavatel požádá o informaci, zda dlouhodobě nemocný zaměstnanec, který nereaguje a nedodal potvrzení o trvání dočasné pracovní neschopnosti, již pracovní neschopnost ukončil a neměl z tohoto důvodu nastoupit do zaměstnání.
Zdroj: S využitím veřejného portálu MPSV ČR
Ilustrační foto: pixabay.com